Odstránenie demotivujúceho zdanenia zamestnaneckých podielov je jedným z prvých opatrení a oslobodenie príjmov z predaja cenných papierov a podielov domácich firiem schválila implementácie Národnej stratégie výskumu, vývoja a inovácií 2030 Národná rada Slovenskej republiky.
Na Slovensku, podobne ako v okolitých krajinách, doteraz neboli zamestnanecké akcie vhodne ukotvené v legislatíve a ich potenciál plne využitý najmä kvôli demotivujúcemu zdaneniu. Legislatíva v USA, Veľkej Británii či Estónsku umožňuje firmám poskytnúť svojím zamestnancom podiel vo firme. Majetkový podiel je pre začínajúce firmy dôležitý nástroj, ako zvýšiť šance v medzinárodnom súboji o globálny talent. Benefitujú aj zamestnanci, ktorí takto získavajú možnosť podieľať sa na budúcom raste a úspechu firmy.
Návrh, ktorý včera s účinnosťou od 1.1.2024 schválil parlament, umožňuje firmám odmeniť majetkovým podielom aj kontraktorov. Tí sú dôležitou súčasťou inovačného ekosystému na Slovensku.
Poslanci NRSR zároveň schválili aj ďalšie opatrenie Akčného plánu Národnej stratégie – oslobodenie príjmov z predaja cenných papierov a podielov domácich firiem, ak takéto cenné papiere alebo podiely držal investor aspoň 3 roky. Toto opatrenie odstráni jednu z dôležitých bariér pri získavaní rizikového kapitálu od domácich investorov, ktorí dnes takéto príjmy zdaňujú sadzbou 33% alebo 39% (daň z príjmov a zdravotné odvody).
Zdroj: VAIA
InnoNews.blog 